3 طرق لتحفيز الموظفين ورفع إنتاجيتهم

بينما تجلس على مكتبك، تنظر إلى فريق عملك وتفكر في الإنجازات الرائعة التي قدموها للشركة. بالطبع هم يعملون لقاء الراتب، وهم سعداء به. ولكن .. هل يمكنك أن تسعدهم أكثر مقابل هذه الإنجازات الاستثنائية؟ بالتأكيد، وذلك من خلال تقديم هدية مفاجئة لهم. 

أي هدية.. الإنسان يسعد بالمفاجآت المبهجة. وتقديم هدية مفاجئة لهم سينتزع منهم صيحات السعادة، وكلمات الشكر والامتنان، ويزيد شعورهم بالانتماء إلى الشركة، وإلى مديرها الذي يلاحظ جهودهم – “يا الله.. لقد لاحظ المدير كم تعبت في إنجاز هذا المشروع، وقدم لي هذه الهدية” – ويفكر بشتى الطرق في كيفية إسعادهم، وجعل تجربة العمل معه ممتعة. 

هذا الإحساس – حينما يصل إلى الموظف بهذا الشكل – لا يُقدر بثمن. 

لذلك، حرصنا في هذا المقال على عرض 3 طرق بسيطة ومباشرة لمكافأة موظفيك وإسعادهم، ورفع درجة انتمائهم للشركة أكثر وأكثر.

لاحظ أن: منتجنا Glee جعل عملية مكافأة الموظفين في سهولة وسرعة استخدام البريد الإلكتروني. Glee يقدم لك تجربة مميزة لتقدير موظّفيك.. جرّبه الآن 

المديح له مفعولُ السحر

اجعل موظّفك يشعر بقيمة عمله وإنجازاته للشركة. أخبره كم أن جهوده قد أثمرت الكثير للشركة هذا الأسبوع، أو هذا الشهر. أخبره أنه أنقذ الشركة من موقف صعب في ذلك اليوم. أخبره أنه عضو فعّال مؤثر في كيان الشركة. هل هذا صعب؟ بالطبع لا.

افعلها بذكاء، حتى تصبح فعّالة وتؤتي ثمارها. أولًا، يجب أن يكون الموظف متميزًا بالفعل ويقدم قيمة وإسهامًا قويًّا للشركة. ثانيًا، افعلها بالطريقة الصحيحة التي تجعله يشعر بالسعادة. 

على سبيل المثال، في الاجتماع الدوري للشركة أعلن أن الموظف المثالي لهذا الأسبوع هو فلان، لأنه أسهم للشركة في كذا وكذا. أخبرهم على الملأ أنه ركن هام وفعَّال للشركة، وأن الشركة تفخر بأنه يعمل بها ولها. الإنسان بطبعه يحب الثناء على الملأ، فاجعل هذا منهجك في مدح الموظف المتميز.

مجرد أن يشعر الموظف بأن جهده مُلاحظ، سيشعر برضا نفسي قد يغنيه حتى عن طلب زيادة في راتبه. أحيانًا يكون التقدير المعنوي أثمن وأغلى من التقدير المادي، ويدفع للعمل بجد واجتهاد أكثر للموظف. فقط جرّب هذه الطريقة. كلمات المديح لن تنقص منك شيئًا، ولكنها ستضيف إليك الكثير.

أعطهم الثقة.. أعطهم المسؤولية..

الثقة = المسؤولية

أن تكون مديرًا حازمًا ملتزمًا.. يبدو هذا جيدًا. فهو يحافظ على روح الالتزام اللازمة للعمل، ولكن الهدف النهائي من مسار العمل هو كلمة واحدة: الإنجاز، حيث يعتقد 75٪ من الموظفين أن الثقة تؤثر على أدائهم بدرجة عالية وترتبط بزيادة الإيرادات، وهذا ما يضمن نجاح الشركة واستمراريتها في الأسواق.

لذلك ننصحك بتجربة الطريقة الآتية: 

كونك تعرف فريقَ عملك جيدًا، اختر أكفأ الموظفين أداءً والتزامًا، ممن تعرف أنهم على قدر من الوعي والمسؤولية، وأعطهم صلاحيات تسمح لهم بأداء بعض المهام عن عاتقك، بإدارتهم الكاملة، وبدون أدنى تدخل منك. بشكل صريح: اطلب من الموظف أن يتصرف كما لو كان هو المدير.

هذا القرار – على الرغم من أنه يضيف مسؤولية عليهم – إلا أنه يعطيهم إحساسًا قويًّا بالسعادة والثقة، لأنها خطوة هامة في تحسين مسارهم المهني وزيادة خبراتهم العملية. 

أرأيت كم هي سهلة هذه الخطوة؟ 

مرة أخرى، لن تكلفك قرشًا، ولكنها ستضيف إليك الكثير. 

قدم الهدايا للاحتفال بالإنجازات والمناسبات

كيف تُظهر تقديرك لجهود موظفيك الشاقّة في العمل؟ 

ببساطة، قدِّم لهم بطاقات الهدايا Gift Cards

قدّمها أيًّا كانت المناسبة: النجاح في مهمة ما، عيد ميلاد، الذكرى السنوية لتأسيس الشركة، أو حتى قدّم بطقات الهدايا تقديرًأ لجهود فريق عملك. إنها أفضل وسيلة للتعبير عن هذا الشكر. 

ولئلّا تنتابك الحيرة بشأن نوعية بطاقات الهدايا التي تمنحها لموظّفيك، جاءت Glee لتقدّم لك الكثير من الخيارات التي تناسبك تمامًا. 

تقدم Glee خيارات متعددة للغاية، تسمح لك بتقديم بطاقات الهدايا لأكثر من 200 علامة تجارية مشهورة، مع القدرة على إصدار العديد من بطاقات الهدايا دفعة واحدة بضغطة زر. لقد بذلنا جهدًا ضخمًا لنجعل من Glee أفضل وسيلة لإظهار تقديرك لموظّفيك، ورفع درجة ولائهم إلى مستويات غير مسبوقة.

هذه فرصتك لتغتنمها!

ولتعرف أكثر.. Glee هي المنصّة التي تقدم لك الحل الأمثل، لمنح موظّفيك بطاقات هدايا ضمن برامج الحوافز والمكافآت التي تنظمها شركتك. 

 

جرِّب Glee الآن.. ، وأسعد موظّفيك بضغطة زر.