6 أسباب تجعل من المكافآت الرقمية الخيار الأفضل للشركات
يقول هوراس مان: “في نهاية المطاف، الموظفون الأكثر سعادة ورضًا هم الذين ينتجون أكثر.” وعند البحث عن أهم الأسباب التي تمنح الموظفين شعور السعادة توصلنا إلى أن لاشيء يضاهي تأثير المكافأة مما يمنحهم شعور بالتقدير ويحفزهم للاستمرار للحصول على المزيد، وهنا نصل إلى إشكالية تواجه أقسام الموارد البشرية في الشركات وهي الحفاظ على وتيرة الانتاجية وتحفيز الموظفين بأقل التكاليف لذلك نجد الكثير من الشركات تبنت نظام المكافآت الرقمية لما فيه من مزايا عديدة وحل مثالي لجميع التحديات. أن لكل شركة أفكارها المختلفة حول ما يُشكّل المكافأة المثالية، ولكن يجب أن يكون تقديم المكافآت وتلقيها أمرًا ممتعًا. نحن نعلم أن كل الشركات ترغب في خلق بيئة عمل جاذبة تُساهم في زيادة معدل الإنتاجية والجودة من خلال تحفيز الموظفين، ولكن صناعة بيئة عمل محفزة ليس بالخط المستقيم، لكنه أشبه ما يكون بالعادة، تبنيها ببطء ثم تجدها تحققت فجأة.
معادلة تحفيز الموظفين.. معادلة سهلة الحل في“رسال“
إن العمود الفقري لأي بيئة عمل محفزة هو التقدير والاحترام، والموظف المقدَّر هو أصل حقيقي من أصول الشركة، وهذه “حقيقة” نعلمها جيدا في رسال؛ لذلك وظفنا بطاقاتنا الرقمية لتكون بطاقة الوصل بين الشركات وموظفيها، فالشركات تبحث عن تحقيق أهدافها، والموظف تزيد إنتاجيته بسبب التحفيز؛ و”رسال” أفضل وأسرع من يجيد الجمع بين طرفي هذه المعادلة عبر المكافآت الرقمية التي تقدمها عبر منتجها رسال glee.
قد يهمك: رسال glee.. استخدامات متعددة وهدف واحد.
6 أسباب تجعل من المكافآت الرقمية الخيار الأفضل للشركات
في عصرنا الرقمي الحالي، سهّلت المكافآت الرقمية على الشركات أمر تحفيز الموظفين، فالبطاقات الرقمية الآن – الوجه الجديد للتحفيز – تساعد الشركات في خلق بيئة عمل محفزة وهذا يعني أن تملك:
– موظفين سعداء
أكدت دراسة على أن الموظفين السعداء في أماكن عملهم و اللذين يشعرون بالتحفيز أكثر إنتاجية بنسبة 12٪ من الموظفين الذين يفتقدون للحافز في وظائفهم. مما يؤكد على مدى أهمية تحفيز الموظفين و نشر جو السعادة في بيئة العمل فهي تعتبر من العوامل الأساسية لزيادة كفاءة الموظفين وهو ما تساهم في تحقيقه المكافآت الرقمية.
– إنتاجية أعلى
يختلف كل موظف عن الآخر وينعكس الاختلاف على المخرجات والإنتاجية لذلك يعد الحفاظ على إنتاجية الموظفين والسعي لاستمراريته هدف كل شركة، كون إنتاجية الموظفين جزءًا هامًا من تحقيق النجاح، وتلعب المكافآت الرقمية دورًا في ضمان الاستمرارية على بذل المزيد بالإضافة إلى كونها خيارًا مثاليًا يتناسب مع اختلافات الموظفين فلكل منّا ما يشجعه وما يحفزه. وفي كتيب “لماذا تحتاج الشركات إلى برنامج مكافآت؟ ” تطرقت رسال إلى تقديم نبذة عن أهمية المكافآت في بيئات العمل وكيف تؤثر إيجابًا على إنتاجية الموظفين، كما يحتوي الكتيب على أفكار مبتكرة لمكافآت الموظفين وأهم المناسبات الخاصة بها. ويعد الكتيب رابع إصدارات رسال المعرفية ويأتي استكمالا لجهودها في إثراء المحتوى بكل مايتعلق بمجال برامج المكافآت والولاء. حمل نسختك من هنا
– جودة عمل أفضل
لكل شركة رؤية تسعى لتحقيقها وما يحقق رؤيتها هو جودة ما تقدم من عمل وخدمة وهو ماتوظف من أجله الكفاءات، لذلك نجد الشركات دائمًا تسعى لتطوير الموظفين كي تصل إلى جودة عمل أفضل، وتعد المكافآت من الأمور المؤثرة في تحقيق ذلك وأقلها تكلفة حيث تمنح الموظف شعور التقدير وتعزيز من رضاه نحو الشركة فمكافأتهم عند كل إنجاز ونجاح يساهم في سعيهم إلى تقديم المزيد وتطوير ما يقدمون من عمل.
– نسبة غياب أقل
للمكان تأثير على الصحة النفسية والجسدية للموظف وينعكس مدى تأثيره على معدل الغياب والحضور فجميعنا نهرب من الأماكن التي لا تقدرنا ولا تمنحنا الراحة كون الموظف يقضي نصف يومه في مكان عمله، لذلك يعد توفير مكان إيجابي وبيئة عمل محفزة أمرًا هامًا لتشجيع الموظفين على الحضور والانضباط.
– ولاء وتقدير للمكان ومنسوبيه
يعد الولاء والانتماء للشركة أهم دافع يشجع الموظف على العمل وتقديم كل ما يملك من مهارات وخبرة بكل رضا وحب كونه يشعر بأنه جزء من هذه المنظومة وليس فقط موظف. لذلك على الشركات الاهتمام بتوفير البيئة المناسبة والتي تعزز من شعور الولاء للموظفين، وتساعد المكافآت الممنوحة عند تحقيق أهداف الشركة على منح الموظف شعورًا بالشراكة في النجاحات مما يزيد من شعوره بالولاء والتقدير للمكان والمنسوبين.
– استقطاب أفضل الكفاءات والمواهب
عندما يكون لدى الشركة بيئة عمل مريحة ومحفزة، فإنها تصبح وجهة مغرية للمواهب الجديدة وتزيد من فرص جذب الكفاءات العالية والموظفين المميزين.
لماذا المكافآت الرقمية؟
- تنفق الشركات الأمريكية سنويا ما يعادل 24 مليار دولار على المكافآت الرقمية
- وفقا لـ Inspirus فإن 96% من الموظفين اختاروا المكافآت الرقمية
- في دراسة استقصائية شملت أكثر من 300 شخص أن 9 من 10 موظفين سيفضلون الحصول على بطاقة رقمية كمكافأة من صاحب العمل
- وفقا لدراسة أجرتها the Incentive Research Foundation :
44% من الموظفين يتفقون على أن البطاقات الرقمية هي أفضل مكافأة يحصلون عليها.
لماذا تتوجه الشركات تتوجه إلى استخدام المكافآت الرقمية لتحفيز الموظفين:
1- سهلة الإرسال: تصل لكل الموظفين بأسرع وقت بغض النظر عن عددهم أو مكان تواجدهم .
2- أقل تكلفة لوجستية: مصاريف شحن منعدمة
3 ـ التتبع وإصدار التقارير: تحليل سلوك الاستخدام وقياس تأثير المكافآت.
4 ـ المرونة والتنوع: شبكة واسعة من خيارات الاستبدال
5- القدرة على التخصيص: إرسال المكافآت بشعار وألوان الهوية البصرية للشركة
6ـ صديقة للبيئة: لا حاجة إلى التغليف أو المنتجات المادية
قد يهمك: كيف ساهمت رسال Glee في تحفيز الطلاب والمعلمين وزيادة التفاعل مع منصة نون أكاديمي بنسبة 95% ؟
أفكار لمكافآت رقمية غير تقليدية بميزانيات بسيطة لتحفيز الموظفين:
كانت الشركات – قديما – تحتفي بموظفيها من خلال تقديم هدايا مكتبية كهدايا للموظفين بسبب عدم توفر أفكار هدايا للموظفين تستند على الإبداع حتى أتت فكرة المكافآت الرقمية لتحقق الابتكار المطلوب في تقديم المكافآت.
الهدية الأولى: قدّم له تجربة التسوق التي لا تُنسى
تذكر معظم الإحصائيات التي جرت في شأن التسوق، أن أكثر ما يشتريه الفرد هو الملابس في المقام الأول والأدوات الرياضية في المقام الثاني؛ وهذا يعني أننا أمام معلومة جوهرية تساعدنا في تقديم تجربة تسوق مميزة للموظفين عبر شراكات رسال مع المتاجر الرائدة في مجال الأزياء والملابس والحلول الرياضية
الهدية الثانية: الأجهزة الإلكترونية من أكثر المكافآت المطلوبة
ربما يخطط موظفك لتحديث هاتفه أو شراء أداة تقنية جديدة لحاسوبه، فعالم الإلكترونيات مليء بالمنتجات غير المألوفة التي تُضفي قيمة جديدة عند الموظف؛ وأنت تستطيع عبر رسال أن تساهم في تطوير أدوات موظفك التقنية بإهدائه مجموعة من البطاقات الرقْمية المتنوعة لعدد من المتاجر الرائجة في عالم الإلكترونيات.
الهدية الثالثة: غيّر روتين موظفك
الملل، تلك الحالة كفيلة بأن تطرح أفضل موظف لديك أرضًا؛ فالإنسان مخلوق ملول للغاية، وفي عالمنا الرقْمي الحالي، الترفيه هو كل شيء عبر مشاهدة فيلم ساخر مع العائلة أو متابعة المسلسل المفضل أو الاستماع للموسيقى أو حتى الاشتراك في نادي رياضي، كلها حلول كفيلة بأن تقضي على ملل موظفيك، وكلها متاحة بالطبع عبر رسال.
الهدية الرابعة: مكّن موظفيك معرفيًّا
يعي كل مدراء الموارد بشرية أن التدريب والتطوير هما أقوى عملية لزيادة تحفيز الموظفين، بل جعلهم أقوياء معرفيًّا وجاهزين لمجابهة أي مشكلة أو عقبة قد تظهر فجأة. في هذا الجانب تقدم لك رسال عددًا من أفضل الطرق لتمكين الموظفين معرفيًّا، خذ مثلا اشتراكات منصة مجرة، وهي واحدة من أكبر الشبكات المعرفية في المنطقة، والتي تقدم محتوى رائعا في كل جزئية تهم الموظف، من تمكينه إداريًّا إلى تطوير صحته النفسية.
الهدية الخامسة: لماذا لا تكون مكافآت الشركات تجربة سفر ممتعة؟
معظم الموظفين يخططون لقضاء إجازاتهم في مكان ما أو يودون الحصول على راحة قصيرة بعيدة قليلاً عن العمل. دور الشركة هنا يتمثل في مساعدته على الحصول على تجربة سفر ممتعة للغاية، ومن خلال شراكة رسال مع شركة المسافر المعروفة في مجال السفر، تستطيع أن تمنح موظفك بطاقة المسافر تمكنه من تسهيل إجراءات التحضير للسفر.
الخلاصة
إن قوة رسال تكمن في تنوع المكافآت الرقمية الخاصة بتحفيز الموظفين، والأفكار المقدمة أعلاه هي جزء يسير مما تملكه رسال من شبكة ضخمة من الشركاء والعلامات التجارية التي تتجاوز أكثر من 600 علامة تجارية محلية وعالمية مختلف القطاعات التي قد تخطر على بالك تقريبًا، وهي خير حل لك للتغلب على مشكلة البحث عن المكافأة المناسبة.
وأخيرًا، فإن الشركات التي تعمل على خلق ترابط بينها وبين موظفيها تحقق أرباحا أكبر بنسبة 21%، لذلك يجب على الشركات تبني إستراتيجيات فعالة ومبتكرة لتنمية علاقتها بموظفيها وتعزيز الإنتاجية والأداء وتحفيزهم على الإنجاز والتغلب على التحديات وهذا ما تقدمه رسال لعملائها عبر منصة رقمية تمكّن المنشآت من إرسال وتتبع وإدارة المكافآت الرقمية لتحقيق أعلى مستويات الكفاءة والنمو.
التعليقات مغلقة.