كيف تساعد glee الشركات في خفض معدل التسرب الوظيفي؟

تواجه الشركات من جميع الأحجام تحدّيَ الاحتفاظ بأصولها الأكثر قيمة “الموظفون”، إذا يمكن أن يكلف التسرب الوظيفي الشركات 3.8 مليار دولار شهريًا، بالإضافة إلى ما يلحق بالشركة من خسارة معنوية، مع كل الخبرات والمهارات والمعارف الفريدة التي يصطحبها الموظف المغادر معه خارج الشركة، سنكتشف في هذا المقال كيف يمكن أن تساعد منصة glee الشركات في جميع المجالات في التقليل من معدّل التسرب الوظيفي..
إذا أردت الاحتفاظ بموظفيك ذوي القيمة العالية، فربما ينبغي عليك التفكير في تقديم حزمة مكافآت أفضل لهم، قبل أن يفعل منافسوك ذلك!

كافئ موظفيك وابن علاقات طويلة الأمد معهم، جرّب glee الآن!

ما هو التسرب الوظيفي؟

هو معدل أو عدد الموظفين الذين يغادرون الشركة ويتمّ استبدالهم بموظفين جدد، هناك نوعان من التسرب الوظيفي: الطوعي بإرادة الموظف الكاملة، أو غير الطوعي عندما تُجبره الظروف على ذلك (مثل المرض، الفصل.. وغيرهما).

ما هي أسباب التسرب الوظيفي؟

وجدت Work Institute ، وهي شركة استشارية مقرها تينيسي، أن 41 مليون شخص قد تركوا وظائفهم طواعية في عام 2018، هذه الأرقام المخيفة تُقلق أصحاب الأعمال، إذ يتّفق 81٪ من أصحاب الأعمال على أن معدل التسرب الوظيفي يمثل مشكلة مكلفة، لذلك يعكفون على معرفة الأسباب واستكشاف الحلول، إليك بعض الأسباب المهمة التي تدفع الموظفين لمغادرة الشركة:

  • بسبب عدم إعجاب الموظف بسياسات الشركة أم لأنه ببساطة وجد عرضًا أفضل، (يقول 35٪ من العمال أنهم سيستقيلون إذا لم يتلقوا زيادة في الراتب).
  • تعثّر نمو الموظف وتقدمه داخل الشركة مما يجعله يسعى للبحث عن فرص لتحسين وضعه ودخله.
  • عندما يُمنح الموظفون فرصًا ضئيلة للمشاركة والإبداع والابتكار وصُنع القرار داخل الشركة (قال 90٪ من الموظفين أنهم أكثر عرضة للبقاء في شركة تأخذ الملاحظات وتتصرف بناءً عليها)
  • اختيار موظفين لا يتسقون مع قيم الشركة وثقافتها يجعل الموظف غير سعيد وغير متوافق مع الفريق.
  • عندما لا تواكب الشركة التطورات والاتجاهات الحاصلة في السوق (16٪ من موظفي الجيل Z و جيل الألفية تركوا وظائفهم لأنهم شعروا أن التكنولوجيا التي قدمها صاحب العمل لم تكن كافية).

إضافة إلى كثير من الأسباب الأخرى مثل الإجهاد الناتج عن الاحتراق الوظيفي لدى الموظفين الذين لديهم أعباء عمل ومسؤوليات متزايدة، أو بسبب بيئة العمل غير الصحية، أو تسلّط المدراء، أو فقدان الثقة في الشركة وفي قادتها.. إلى غير ذلك من الأسباب.

اقرأ أيضا: دليل مدراء الموارد البشرية: كيف توفر الوقت والمال في تقديم امتيازات تحفيزية للموظفين

ما هي آثار التسرب الوظيفي

  • معدل التسرب الوظيفي المرتفع يمثل مشكلا كبيرا على عدة أصعدة، إذ يكلف وقتًا ثمينًا ومالًا ثمينًا ويمكن أن يؤدي إلى انهيار معنويات بقيّة الموظفين.
  • يؤثر معدل التسرب الوظيفي سلبا على صورة الشركة، يمكن أن يتسبب في تشويه سمعة العلامة التجارية، حيث يفترض الناس أن الشركة مكان سيء للعمل.
  • يمكن أن يؤدي استمرار هذا النوع من بيئة العمل إلى أن تواجه الشركة وقتًا أكثر صعوبة في جذب المواهب عالية الجودة والحفاظ عليها.
  • وفقًا لدراسة SHRM ، سينتهي أصحاب العمل بإنفاق 6-9 أشهر من راتب الموظف على تعيين وتدريب بديل.
  • يؤدي إلى فقدان الموظفين ذوي الخبرة، إذ يستغرق الموظف البديل عامين للوصول إلى مستوى إنتاجية الموظف السابق نفسها.
  • وفقًا لآخر الإحصائيات، ما يقرب من 73٪ من الموظفين منفتحون حاليًا على فرص عمل جديدة – و 33٪ يبحثون بنشاط عن وظائف جديدة.
  • يمكن أن تتأثر إنتاجية الموظفين والأداء العام للشركة سلبًا عندما يكون هناك معدل تسرّب وظيفي ملحوظ ومرتفع.

كما ورد في تقرير الاحتفاظ بالموظفين لعام 2019، يمكن منع ما يقرب من 77٪ من أسباب مغادرة الموظفين، عند اتخاذ الحلول والإجراءات الوقائية على نحو:التطور الوظيفي – 22.2٪

  • التوازن بين العمل والحياة – 12٪
  • سلوك المدير – 11.3٪
  • التعويضات والمزايا – 9.6٪
  • الرفاه – 8.4٪
  • خصائص الوظيفة – 8.1٪
  • بيئة العمل – 5.2٪

كيف تساعد glee الشركات في خفض معدل التسرب الوظيفي؟

تقول الدراسات الحديثة أن الموظفين الذين لا يشعرون بالتقدير هم أكثر عرضة بمرتين لترك العمل، بحسب معهد العمل فإن خسارة كل موظف يكلف الشركة في الولايات المتحدة 15 ألف دولار!
يُعد إظهار التقدير لمساهمات الموظف الفريدة طريقة رائعة لخفض معدل التسرب الوظيفي في الشركات، فالعديد من الموظفين مدفوعون بالتقدير والشعور بالاهتمام، يمكن أن يمنحهم ذلك شعورا بأنهم قيّمون ومسموعون، ومعترفٌ بهم وأن الشركة ترغب في بناء علاقات طويلة الأمد معهم.

منذ نشأتها سعت glee لتنمية قطاع الأعمال، ومساعدة أصحاب الشركات والمنظمات، في خلق بيئة عمل صِحّيّة ومشجعة، من خلال تقديم حلول مكافآت وحوافز رقمية مميزة للموظفين تساعد في:

  • إظهار التقدير للموظفين والمساعدة في خلق بيئة عمل داعمة.
  • زيادة ولاء الموظفين والتزامهم، وإلهامهم للاستمرار.
  • رفع معدل الاحتفاظ بالموظفين وتقليل التسرب الوظيفي.
  • رفع مستوى الرضا الوظيفي وتعزيز الإنتاجية.
  • تحفيز الموظفين وتحسين ورفع أدائهم وجودة العمل.
  • تُظهر للموظفين أن جهودهم مرئية وذات قيمة.

اقرأ أيضا: 6 اتجاهات جديدة لبرامج مكافآت الموظفين في 2021

ما الذي يميّز برامج مكافآت الموظفين من glee ؟

للاحتفاظ بالمواهب في الشركة، خصوصا من جيل الألفية وجيل Z وخفض معدل التسرّب الوظيفي، يجب على أصحاب العمل مواكبة أحدث الابتكارات والأدوات التي يمكن من خلالها التواصل والتعرف على هذه التركيبة السكانية الذكية وتدريبها ودمجها بشكل فعال.
تميل أجيال الموظفين الجديدة إلى الاستمرار في العمل في الشركات الأكثر ابتكارا، والتي تواكب التطورات التكنولوجية الحديثة في كل المجالات، من ضمنها حلول الإهداء والمكافآت والحوافز الرقمية الذكية (بطاقات الهدايا الرقمية)، وهو ما تحرص glee على توفيره لأصحاب الأعمال المهتمين بخفض معدل التسرب الوظيفي، ما يساعد أصحاب الأعمال في تحقيق أهدافك في تصميم برامج الهدايا والمكافآت والحوافز الرقمية.

ما يميّز برامج المكافآت والحوافز من منصة الإهداء الرقمي glee هو:

  • التسليم الفوري: سيتمكن الموظفون من استلام الهدايا والمكافآت بدون تأخير، تضمن منصة glee ميزة التسليم الفوري عبر قنوات متعددة: الرسائل القصيرة، البريد الإلكتروني، روابط استلام المكافآت..
  • خياراتٍ لا محدودة: تُعرف الأجيال الجديدة بالانتقائية الشديدة، وقد تكون الهدايا التي يختارها أصحاب الأعمال غير مرغوب بها، توفر منصة glee خيارات لا محدودة ومتنوعة من الهدايا مع إمكانية الوصول إلى 200 علامة تجارية وإلى 15 مليون منتجٍ يتراوح بين الأزياء والرفاهية والصحة والجمال والعطور والسفر والمجوهرات والكتب والأدوات التقنية والمطاعم والمنتجعات الصحية، والأسواق، من أرقى الماركات العالمية.
  • المرونة: تتميز بطاقات الهدايا بالمرونة بالنسبة للموظفين، مما يسمح لهم باختيار ما يشترونه، في الوقت الذي يناسبهم، دون القلق المرتبط بتوقيت شراء الهدية.
  • سهولة الاستلام: بنقرة زر واحدة فقط يمكن للموظف تفعيل البطاقة والحصول على هديته، لا حاجة للتسجيل في المنصة للاستفادة من الهدية.

 

أجرت BI WORLDWIDE دراسة حول العلاقة بين معدل التسرب الوظيفي بين الموظفين الذين حصلوا على التقدير وأولئك الذين لا يحصلون عليها وكشفت الدراسة أنه من بين الموظفين الذين لم يحصلوا على التقدير، تصل نسبة التسرب إلى 43.9٪ مقارنة بـ 26.2٪ بين أولئك الذين حصلوا على التقدير مرةً واحدةً على الأقل طوال فترة عملهم.
تساعدك منصة glee في خفض معدل التسرب الوظيفي، والاحتفاظ بموظفيك، وإظهار التقدير لهم، وبناء علاقات طويلة الأمد معهم من خلال برامج مكافآت وحوافز رقمية رائعة..

ابن علاقات ذات معنى مع موظفيك المميزين جرّب Glee الآن!

 

New call-to-action
قد يعجبك ايضا

اترك رد