كيف تستخدم منصة glee لمكافأة الموظفين الذين يعملون من مناطق جغرافية مختلفة؟
ما هي أفضل مكافآت الموظفين التي يجب استخدامها؟ ليس هو السؤال الصحيح..
لكن السؤال الصحيح هو: كيف تبني نظام مكافآت الموظفين الذي يمكن تعميمه على جميع أقسام الشركة، مع الأخذ بعين الاعتبار الموظفين الذين يعملون في الشركة ويتواجدون في مناطق جغرافية مختلفة؟
الحل ببساطة شديدة يكمن في البطاقات الرقمية. ليس بفعل طبيعتها وأنها حل رقمي يمكن الوصول إليه من أي مكان، بل لعدة أسباب نجملها في السطور التالية:
- تزيد من ولاء الموظف تجاه الشركة مما يعني انخفاض معدلات التسرب الوظيفي.
- تمنح الموظف الشعور بالتقدير والأهمية، وهذا وحده أكبر محرك للتحفيز المستمر.
- يمكن تعميمها على مختلف الأقسام حتى تلك التي تعمل من مناطق جغرافية مختلفة حول العالم.
بل إن دراسة جديدة تمت على عينة من الموظفين، كشفت أن نحو 44٪ من الموظفين أكدوا تفضيلهم البطاقات الرقمية على عكس المال أو النقود.
السؤال الأهم الآن: كيف يمكنني الآن البدء باستخدام البطاقات الرقمية لتحفيز الموظفين وزيادة ولائهم وتحسين أدائهم الوظيفي؟ هذا سيكون محور مقالنا اليوم.
أهمية مكافآت الموظفين
أكبر كابوس يواجه أي شركة عالمية الآن هو تسرب الموظفين وانخفاض أدائهم. وأثبتت الكثير من الدراسات التي حاولت فهم سبب تسرب الموظفين أو انخفاض أدائهم أن من أهم أسباب حدوث ذلك غياب عنصر التقدير. تقول إحدى هذه الدراسات إن تقدير الموظفين وحده كفيل بتخفيض معدلات التسرب الوظيفي بنسبة 31٪، بينما أثبتت أخرى أن نسبة 40٪ من الموظفين الذين يخططون للاستقالة، مستعدون للتراجع عن قرارهم نظير تقدير جهودهم.
ما الذي تخبر به الإحصائيات السابقة؟
تخبر عن أمر بسيط: يجب أن تقدر موظفك، لأن تقدير الموظفين هو أهم عنصر في معادلة التحفيز. الخطوة المنطقية الآن هي كيف تقدر الموظف أصلاً؟
ثمة عدة طرق، لكن كشركة، تمتلك عدة فروع ومئات الموظفين المحليين والعالميين، يجب أن يكون التفكير على مستوى عالمي، بمعنى البحث عن حل يمكن تعميمه وتطويره ليصل كل موظف من موظفيك، من هنا تبرز قوة البطاقات الرقمية، فهي حل ليس فقط قويًّأ، بل يتوافق مع الضوابط السابقة، أي يمكن تعميمه وتطويره.
وهنالك عدد كثير من الطرق التي تستطيع تطبيقها باستخدام البطاقات الرقمية لتحفيز ومكافأة موظفيك، من أهمها:
- المكافأة على الإنجاز: قد يكون هذا الإنجاز هو تحقيق الهدف التسويقي (لقسم التسويق) أو تدريب عدد موظفين محدد (لقسم الموارد البشرية) أو جلب صفقات مهمة (لقسم المبيعات) وغيرها الكثير.
- حفلة سنوات العمل في مكتب الشركة: وهذه طريقة مثيرة للتقدير، وهي أن تكافئ موظفًا معينًا أو أكثر على سنوات محددة قضوها في الشركة، كمرور عامهم الأول أو الرابع معك. وكما تعلم، بقاء الموظف لسنوات معك هو شيء يستحق الاحتفال والتقدير.
- المكافأة على السلوك الحسن: حتى مصالح السجون تكافئ المساجين على حسن خلقهم بتخفيف فترة العقوبة، فما بالك بموظف يُظهر قدرًا كبيرًا من السلوك الحسن، كحضوره الدائم في موعده، أو دوره الفعال في تحسين بيئة العمل. أنت أدرى بسلوك موظفيك، لكنها طريقة تستحق التقدير والاعتبار، أن تكافئ موظفًا على سلوك حسن معين.
- تحفيز زملاء العملاء فيما بينهم: أن يقر زميل لك في نفس القسم أو في قسم قريب بأدائك المميز، لهو طريقة فعالة للغاية للمكافأة. تحتاج هذه الطريقة منك إلى انتباه دائم ومكافأة أولئك الموظفين الذين يؤيدون زملاءهم.
بالمختصر المفيد؛ كل الموظفين يعشقون التقدير، ويبحثون عنه حتى ولو لم يُظهروا ذلك. لكن من الجيد أن تكون الإدارة فطِنة وذكية للتصرف في الوقت المناسب ومكافأة الموظفين نظير جهودهم وما يبذلونه في سبيل تطوير الشركة.
قد يهمك: تحفيز الموظفين لأداء أفضل: دليلك العملي والشمولي من رسال glee.
كيف تساهم البطاقات الرقمية في تحفيز الموظفين في مختلف المناطق الجغرافية؟
مكافأة موظف يعمل معك في نفس المبنى والمكتب، قد لا يشكل مشكلة كبيرة، لكن ماذا عن موظفيك الذين يعملون في مناطق جغرافية مختلفة؟
إليك دور البطاقات الرقمية في تسهيل ذاك الموضوع.
تصحب بعض مكافآت الموظفين مشاكل كثيرة على رأسها مشكلة الشحن والتكلفة العالية وصعوبة معرفة تفضيلات كل موظف. لكن البطاقات الرقمية تتجاوز كل تلك القيود، وتجعل من مهمة تقديم المكافأة شيئا سهلاً.
لهذا من المهم للغاية أن تأخذ في عين الاعتبار الحل التقني الذي ستستخدم للإهداء وتوصيل المكافآت الرقمية لموظفيك المحليين في مختلف المناطق الجغرافية
قد يهمك: 10 طرق مضمونة المفعول لتحفيز الموظفين في نهاية العام.
كيف حلت منصة glee مشكلة الإهداء لمختلف المناطق؟
تقدم منصة glee حلولاً رقمية مبتكرة تمكّن المنشآت من إرسال وتتبع وإدارة المكافآت الرقمية لتحقيق أعلى مستويات الكفاءة. توفر المنصة حلولاً لمختلف المجالات والقطاعات مثل الجمعيات الخيرية، شركات المقاولات، والصناعة، والقانون، وغيرها الكثير. كما تجدر الإشارة إلى أن شركة glee حازت على جائزة أفضل مزود للحلول التقنية في مجال مكافآت الشركات لعام 2021.
واللطيف في منصة glee تنوع مزاياها التي تراعي مشكلة الإهداء لمختلف المناطق، فتباعد الموظفين جغرافيًّا، يُظهر عدة مشاكل تحتاج لحل قوي. تسهّل منصة glee كل ذلك عبر:
- سهولة تتبع العمليات.
- الحد من الهدر المالي.
- إرسال واستلام فوري للمكافآت.
- توفير خيارات واسعة ومتنوعة من العلامات التجارية للمستلمين.
- إرسال المكافآت لأكثر من 100 مستلم في ثوانٍ وتخصيص تجربة الإرسال لتكون مصممة بالهُوية البصرية الخاصة بالعلامة التجارية.
أهم المزايا التي توفرها منصة glee
البطاقات الرقمية المقدمة من رسال glee تقدم حلاً فعّالاً ومرنًا لمعضلة إهداء الموظفين في الشركات التي لديها فروع أو موظفين في عدة مناطق. هناك العديد من الطرق التي يمكن من خلالها للبطاقات الرقمية أن تسهل هذه العملية:
التوفير في التكاليف والوقت:
- تقليل التكاليف: البطاقات الرقمية تقلل من التكاليف اللوجستية والبريدية المرتبطة بإرسال الهدايا التقليدية.
- سرعة التوصيل: يمكن إرسال الهدايا الرقمية فورًا إلى المستلمين في أي مكان.
الراحة والتخصيص:
- التخصيص: يمكن تخصيص البطاقات الرقمية لتعكس هُوية الشركة ورسالتها.
- الراحة: يمكن للموظفين استخدام البطاقات الرقمية لشراء ما يرغبون فيه من المتاجر الإلكترونية.
التحفيز والتقدير:
- زيادة الرضا: تقديم هدايا تقدير للموظفين يمكن أن يزيد من رضاهم والتزامهم.
- تحفيز الأداء: يمكن استخدام البطاقات الرقمية كوسيلة لتحفيز الموظفين وتحسين أدائهم.
التنوع والاختيار:
- خيارات واسعة: البطاقات الرقمية توفر للموظفين الحرية لاختيار الهدايا التي تناسبهم.
- التنوع: توفر البطاقات الرقمية تنوعًا في الخِيارات، مما يتيح للموظفين الاختيار من بين مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات.
التحكم والإدارة:
- إدارة سهلة: الشركات يمكنها إدارة برامج المكافآت بكفاءة عبر منصات إلكترونية.
- تتبع الإنفاق: توفر البطاقات الرقمية إمكانية تتبع الإنفاق ومراقبة الميزانية بشكل أفضل.
الاستدامة:
- صديقة للبيئة: البطاقات الرقمية هي خيار صديق للبيئة بالمقارنة مع الهدايا التقليدية التي تحتاج إلى نوع معين من التغليف.
باختصار، البطاقات الرقمية توفر وسيلة مرنة وفعّالة لتقديم المكافآت للموظفين في مختلف المناطق، مما يعزز من روح الفريق ويقدم تجربة موحدة للتقدير عبر الحدود الجغرافية.
قد يهمك: هل تبحث عن كيفية تحفيز الموظفين وتعزيز الأداء الوظيفي؟ المفتاح في المكافآت الرقمية.
خلاصة القول
كما رأيت، فلقد أثبتت البطاقات الرقمية أنها وسيلة فعّالة للتعبير عن تقدير جهود أعضاء الفريق. بغض النظر عن نوع برنامج التقدير للموظفين المُطبق، يمكن أن تكون بطاقة الهدايا هي الجائزة المثالية. تقدم منصة glee حلولاً فعالة لإهداء المكافآت والهدايا الرقمية بطريقة مبتكرة وفعّالة. سجل الآن ودع مهمة الإهداء على Glee.
التعليقات مغلقة.