أفكار لتحفيز الموظفين

في لحظة لا تتجاوز الدقيقة، تلقّت سارة - الموظفة الجديدة في شركة تكنولوجيا ناشئة - رسالة مفاجئة على بريدها الإلكتروني، كانت تحتوي على بطاقة هدية رقمية، دون مناسبة واضحة، مرفقة بكلمات محفزة: "شكرًا لأنك أتممت المهمة قبل الموعد، لاحظنا ذلك".…
اقرأ أكثر...

أول ما يُغفَل في حياة الموظف هو رفاهيته. في البداية، قد يظن بعض الناس أن الرفاهية مجرد رفاهية، ولكنها في الواقع شرط أساسي للاستمرارية، ليس فقط للموظف، بل للمؤسسة بأكملها. إن هذا العالم المزدحم بالضغوطات والمطالب، يتطلب أكثر من مجرد بيئة عمل…
اقرأ أكثر...

في كل مُنشأة، هناك موظف موهوب يفكِّر في المغادرة، ليس لأن راتبه سيئ، ولا لأن ظروف العمل قاسية، بل لأنه يشعر بأن أحدًا لا يلاحظ تعبه، وهنا تحديدًا نفشل في تحفيز الموظفين؛ لأننا ننتظر لحظة الانهيار، ثم نتحرك بتأخُّر قاتل. لكن، ماذا لو كانت…
اقرأ أكثر...

تزداد أهمية الشعور بالانتماء بين الموظفين كعامل رئيسي في تحقيق النجاح المؤسسي. عندما يشعر الموظفون بأنهم جزء لا يتجزأ من فريق العمل، فإنهم يصبحون أكثر التزامًا وإنتاجية. وبالتالي، يصبح دور القادة في تعزيز هذا الشعور بالانتماء أكثر حيوية…
اقرأ أكثر...

يبحث العاملون عن الاعتراف والمكافآت كما يسعى أصحاب العمل إلى جذب والاحتفاظ بالمواهب النشطة. باستخدام التقنيات الحديثة، يمكن للشركات أن تصل إلى مستوى جديد من التقدير والمكافآت لموظفيها، هذا المستوى يتمثل في الحوافز الرقمية.  في هذا…
اقرأ أكثر...

إذا كنت مديرًا للموارد البشرية في شركة متوسطة الحجم، فأنت تواجه يوميًّا تحديات الحفاظ على الالتزام والدافع لدى الموظفين. فأنت تعاني من الإحباط وتواجه صعوبات في تحفيزهم، وتدرك تمامًا أهمية هذه الجوانب في تحقيق أهداف الشركة ونجاحها.…
اقرأ أكثر...

يُعتبر تقدير ومكافأة العاملين والموظفين من العوامل الأساسية التي تسهم بشكل كبير في تعزيز روح الانتماء والإشباع في بيئة العمل. فعندما يشعر الموظفون بالتقدير والاعتراف بجهودهم وإسهاماتهم، يزداد إنتاجهم وتفانيهم في أداء مهامهم بكفاءة وفعالية.…
اقرأ أكثر...

عند إدارة عمل ناجح، ستجد أن أفضل الأعمال تتم عندما يكون الموظفون سعداء، وعندما تكون معنوياتهم في أعلى مستوياتها. عندما يكون الموظفون غير سعداء، ستتراجع كل من جودة العمل ونسبة الحضور. الاهتمام بصحة ورفاهية موظفيك يعضد مساهمتهم على الصعيد…
اقرأ أكثر...

تسعى كل شركة إلى تحفيز كادرها البشري والوصول لأعلى رتب الإنتاجية. لأنها تعي أهمية هذا الشيء؛ فهو المسار الوحيد لمضاعفة الإيرادات، ولكن أثناء هذه الرحلة، تقع الكثير من الشركات في فخ قاتل وهو عدم التفرقة بين نظام المكافآت والحوافز للموظفين.…
اقرأ أكثر...