4 خطوات لإنشاء برنامجك الخاص للمكافآت الرقمية
في مختلف المنشآت، هنالك علاقة وطيدة بين الإنتاجية ومعدل الرضا، والذي يساهم في رفع المعدل وانخفاضه هو شعور الموظف بالتقدير، حيث أكدت العديد من الأبحاث أن الموظفين المعروفين بمساهماتهم وإنجازاتهم يميلون إلى العمل بجدية أكبر ولديهم مواقف أكثر إيجابية في مكان العمل عندما يتم الاعتراف يجهودهم، إذ يشعر الموظفون بالسعادة عندما يتم تقديرهم على ما يبذلونه يوميا في عملهم، ومن خلال برامج المكافآت؛ سيشعر الموظفون بأهميتهم وأهمية ما يقومون به من عمل، فالموظفون السعداء يكونون دائما على استعداد لبذل المزيد، يعملون بحماس وإخلاص ودون كلل، ووفقًا لتقرير SHRM، شهدت الشركات التي تم تقدير الموظفين من جانبها زيادة بنسبة 63٪ في إنتاجية الموظفين مقارنة بالآخرين الذي لم يتم تقدير جهودهم. وفي منصة glee نستمتع بتقاسم لحظات النجاح مع عملائنا، من خلال تصميم برامج لمكافأة موظفيهم وتمكين المنشآت من إرسال وتتبع وإدارة المكافآت الرقمية لتحقيق أعلى مستويات الكفاءة.
اقرأ أيضا: كيف تساعد glee موظفي الموارد البشرية في زيادة كفاءة العمل
لماذا تحتاج الشركات إلى برنامج مكافآت؟
لا شيء يضاهي المكافآت لتحقيق التقدير، فالتقدير يعزز السلوك الإيجابي ويحقق الرضا الداخلي للموظف. حين يشعر الموظف بالتقدير فهو يشعر بالسعادة، وهذا يؤدي إلى حدوث تأثير إيجابي على اتخاذ القرارات لدى الموظفين والأداء الوظيفي؛ فقد وجدت دراسة أجرتها جامعة وارويك أن الموظفين الأكثر سعادة هم أكثر إنتاجية بنسبة 12٪ بينما الموظفون غير السعداء أقل إنتاجية بنسبة 10٪، وإليك أهم الأسباب التي تجعل من برامج المكافآت ذات أهمية كبرى للشركات:
الإنتاجية العالية: يساعد تحفيز الموظفين على زيادة إنتاجية الموظف، لأنه يشعر أن جهوده مقدرة، وعندما يشعر الموظف أنه عنصر مهم في معادلة الشركة، سيسعى جاهدًا لتقديم المزيد.
القيادة التامة للذات: ثمة فرق بين موظف يتحكم في مشاعره طَوال الدوام ويسعى إلى إنجاز مهامه بأفضل شكل ممكن، وموظف آخر لا يُحسن القيادة، أي لا يُحسن أن يتحكم بمشاعره ويوجهها نحو المفيد، فيكمل المهام اليومية دون تأخر. يساعد التحفيز في بث شعور داخلي في الموظف بأنه قادر على تقديم المزيد، وهذا تماما ما يجعله قائدًا لذاته.
تحقيق الثنائية المذهلة؛ الابتكار والإبداع: حينما يجري الاستشهاد بك وبجهودك كنموذج مميز، بكل تأكيد ستسعى بكل ما أوتيت من قوة أن توظف قدراتك الابتكارية والإبداعية في تقديم المزيد، وهذا الكلام ليس من بنات أفكارنا بل هو واقع سوق العمل اليوم.
إبقاء الموظفين لأطول فترة في الشركة: الشبح الذي يخيف أي شركة هو أن يرحل موظف مميز، لكن هذا السيناريو وارد، فإنك تُظهر لبقية القوى العاملة لديك القيمَ والسلوكيات التي يجب عليهم تبنيها داخل الشركة. وبالتالي، لأن كل سلوكِ تقديٍر منك يضيف المزيد إلى ثقافة شركتك، ويساعد في بناء ثقافة بيئة عمل إيجابية.
سعادة الموظفين = سعادة العملاء: في ثقافة الشركات الإيجابية يُصبح رضا الموظفين مرتبطا ارتباطا وثيقا برضا العملاء؛ خدمة العملاء الممتازة مثلا لا يمكن أن تتحقق إلا عندما يتحمس موظفوك للعمل؛ فقد أفادت مجلة فوربس أن معظم الشركات المسماة بـ “أفضل الشركات للعمل بها”، كانت قد ركزت على سعادة الموظف لتحقيق رضا العملاء، كلما كان الموظف أكثر سعادة، كان عليه أن يبذل قصارى جهده لإرضاء عملائك.
بناء ثقافة بيئة عمل إيجابية: وفقا لـ Workhuman، يقول 85٪ من قادة الموارد البشرية أن برنامج تقدير الموظفين له تأثير إيجابي على الثقافة التنظيمية، في كل مرة تُظهِر التقدير لموظف لديك أو تعترف بجهوده من خلال برنامج مكافآت.
في رسال، نؤمن تماما بأهمية المكافآت وتأثيرها على الموظفين؛ لذلك يسعدنا أن نقدم لك جديد إصدارات رسال المعرفية، كتيب “لماذا تحتاج الشركات إلى برنامج مكافآت؟” حيث يقدم نبذة عن أهمية برامج المكافآت للشركات وأثرها في تحفيز الموظفين، كما يقدم تفسيرًا واضحًا لأهمية المكافآت الرقمية، بالإضافة إلى أنواع المكافآت وأهم المناسبات المتعلقة بها. احصل على نسختك الآن
كيف تصمم برنامج المكافآت الخاص بك في 4 خطوات فقط ؟
هناك أنواع مختلفة لبرامج مكافآت الموظفين وفقا لثقافة الشركة، وأهدافها سواء كانت على المدى القريب أو البعيد، فيما يلي خطوات أساسية لتصميم وتنفيذ برنامج مكافآت الموظفين في شركتك:
- ضع الخطة وحدد الأهداف
يقولون إذا لم تخطط فأنت تخطط للفشل، الغرض الأساسي من برنامج مكافآت الشركات للموظفين هو تحفيز الموظفين، وتعزيز السلوكيات الإيجابية ورفع مستوى الأداء، إذا فشلت في التخطيط لهذا البرنامج ستأتي بالنتائج العكسية لما تتوقعه.
ابدأ بوضع خطة وتحديد الأهداف، يشمل ذلك التركيز على التفاصيل التالية: ما الغرض من تقديم مكافآت للموظفين؟ وما هي معايير اختيار المستفيدين؟ ما النظام الذي ستعتمده؟ كيف ستحضّر لهذا الحدث المهم.. إلى غير ذلك من الخطوات.
تأكد من أنك تُدرك أهدافك وتوقعاتك والنتيجة المقصودة من برنامج مكافآت الموظفين وتقديرهم.
قد يهمك: خطة تحفيز الموظفين التي تستخدمها كبرى الشركات العالمية.
- حدد الميزانيات واختر المناسبات
بالتأكيد برنامج مكافآت الموظفين يحتاج إلى ضبط ميزانية تماما مثل ميزانية التسويق، أو المصاريف الأخرى، لضمان عدم حدوث زيادة في الإنفاق أو عائد استثمارٍ سلبيّ، من الضروري أن يكون لديك تقدير لميزانية البرنامج، الميزانية أيضا تحتاج إلى خطة، بالتأكيد ستعتمد الميزانية على عائدات الشركة، وبرنامج المكافآت الذي اخترته، احرص أيضا على اختيار المناسبات التي ستهدي فيها موظفيك، لأن اختيار المناسبة متعلّق أيضا بالميزانية التي سترصدها لبرنامج مكافآت الموظفين.
تقترح جمعية إدارة الموارد البشرية SHRM أن ميزانية المكافآت بنسبة 1٪ أو أكثر من إجمالي كشوف الرواتب هي مفتاح نجاح البرنامج المكافآت الموظفين.
- اختر المنصة الأفضل لتنفيذ برامج المكافآت
منصات المكافآت هي متجرك الذي ستقصده لجميع العمليات المتعلقة ببرنامج مكافآت الشركات، ويعد اختيار المنصة المناسبة لتنفيذ برامج مكافأة الموظفين أمر حيوي لنجاح العملية، من الضروري أن تعثر على المنصة التي تتناسب مع شركتك، اتخاذ قرار مستنير بشأن ذلك يعني أنك تحمي استثماراتك، وتعقد شراكة مثمرة، وتوفّر وقتك وجهدك، هذه بعض الأمور التي ينبغي أن تضعها في الحسبان وأنت تختار منصتك لمكافآت الموظفين:
- اختر المنصة التي تغطّي عملية المكافأة الشاملة، يمكن أن تجد منصات توفر المكافآت ولكنها لا توفر عمليات الشحن.
- المنصات الأفضل دائما هي التي تمكنك من استخدامها بسهولة دون الدخول في عمليات معقدة.
- أنت عميل لهذه المنصة في النهاية ويجب أن تختار المنصة ذات خدمة العملاء الممتازة.
- تأكد من أن المنصة قادرة على تلبية كافة متطلباتك واحتياجاتك لتنفّذ البرنامج بنجاح كبير.
- حدد خيارات الشركة واسأل نفسك ما إذا كانت تتطابق مع ما تبحث عنه من عروضٍ ومكافآت متنوعة.
- السعر مهم بالتأكيد، لذلك احرص على أن تستخدم المنصة التي تقدم تسعيرا يتوافق مع ميزانيتك بالإضافة إلى توفير مكافآت عالية الجودة.
يُعدّ اختيار المكافأة المناسبة أمرًا صعبًا ومُجهدا خصوصا إن كنت ستحمل على عاتقك مهمة اختيار المكافأة بنفسك، وقد يكلفك ذلك الكثير من الوقت والجهد الذي يُفترض أن تبذله في مهام أخرى ذاتَ أولوية، لذلك من المهم الاستعانة بمنصة مكافآت للشركات لتقوم بتلك المهمة نيابة عنك.
على سبيل المثال تأخذ منصة Glee كل هذه الأمور بعين الاعتبار، لذلك تساعد الشركات من خلال باقة حلول إهداء متكاملة على تقليل التكاليف وتوفير الوقت والجهد الذي يُهدَر في البحث عن المكافآت التي تناسب موظفيهم لتقوم بكل تلك المهمة نيابة عنهم.
للاستزادة أكثر: رسال glee.. استخدامات متعددة وهدف واحد
- نوّع خيارات المكافآت الرقمية
لماذا قد تلجأ إلى الخيارات المحدودة إذا كان بإمكانك تنويع خيارات المكافآت الرقمية؟ تجمع منصة glee أكثر من 600 علامة تجارية تحت مظلة واحدة، بالقيمة التي تختارها لتمنحك مجموعة لا حصر لها من الخيارات الفريدة لتقدير موظفيك.
قد يهمك: كيف تساعدك Glee في تحفيز الموظفين وخلق بيئة عمل جاذبة؟
أهم المناسبات لمكافآت الموظفين:
في استبيان أجرته knack shops قال 81٪ من الموظفين أنهم يشعرون بالتقدير عندما يتلقون مكافآت من صاحب العمل،لذلك من المهم أن تتبنى الشركات برامج لمكافآت الموظفين؛ لأنها تُساهم بشكل مباشر في تعزيز علاقات الموظفين بالمؤسسات وتقلل من تسربهم وتساهم أيضا في استقطاب الكفاءات والمواهب التي يرغب بها أصحاب العمل.
في هذه الفقرة سوف نستعرض بشكل مبسط أهم المناسبات لمكافآت الموظفين.
– المناسبات الوطنية ( اليوم الوطني – يوم التأسيس )
ـ الأيام العالمية: ( الأيام اللي لها ارتباط بالموظف )
– الأعياد
– مناسبات الموظف الخاصة ( زواج – مولود جديد – ترقيات )
– تحقيق أهداف الشركة
مع رسال.. امتلك الوصول إلى أكثر من 600 علامة تجارية!
المكافآت والحوافز تبقى في الذاكرة لفترة طويلة، بل تصبح جزءًا أصيلاً من شخصية الموظف، ومثالها السفر أو قضاء وقت ممتع في مشاهدة فيلم استثنائي مع العائلة، وتخيل معنا أن تكون أنت السبب في رسم تلك الذكرى أو على الأقل المساهمة في تحقيقها.
تُرى كيف يمكن تقديم مكافآت وحوافز لا تنسى لا تُنسى؟
إن الإجابة تكمن في تفاصيل “رسال” الشركة الرائدة في برامج مكافآت الموظفين؛ حيث تستطيع الشركات من خلال رسال أن تصل إلى أكثر من 600 علامة تجارية محلية وعالمية في مختلف المجالات والقطاعات.
- التسوق
- الترفيه
- الأعمال
- المعرفة
- السفر
- الإلكترونيات
الخلاصة:
دور المكافآت الرقمية في تحفيز الموظفين وبناء بيئة عمل صحية يصبح أكثر أهمية مع تطور التكنولوجيا والتغيرات في طبيعة العمل. المكافآت الرقمية تعد وسيلة فعالة لتحفيز الموظفين وتقدير جهودهم وتعزيز رضاهم الوظيفي. من خلال استخدام التقنيات الرقمية، يمكن للمنظمات تقديم مكافآت رقمية مرنة ومبتكرة تتوافق مع احتياجات الموظفين وتساهم في تعزيز الأداء ورفاهية الموظفين.
التعليقات مغلقة.