تصفح التصنيف

استراتيجيات

كيف تساعد Glee موظفي الموارد البشرية في زيادة كفاءة العمل؟

في سؤل استطلاعي عمّا "يدفع الناس للعمل بجد"، قال 81% من الموظفين أن التقدير هو الحافز الرئيسي، بينما قال 38% أن المدير المُتطلّب هو السبب، في حين قال 37% أن الخوف من خسارة الوظيفة هو السبب، وفي بحث بارز قال 94 % من متخصصي الموارد البشرية…
اقرأ أكثر...

كيف ساعدت منصة Glee وزارة الصحة في تطوير برنامج مكافآت الموظفين

كانت وزارة الصحة السعودية ولازالت تقوم بتنفيذ خطط واستراتيجيات ثاقبة لتوفير الرعاية الصحية للمواطنين، والمقيمين والزائرين، لذلك تدرك أن موظفيها يحتاجون إلى رفع معنوياتهم، والتأكد من أن جهودهم محل تقدير لمساهمتهم في تحقيق الأهداف العامة…
اقرأ أكثر...

دليل مدراء الموارد البشرية: كيف توفر الوقت والمال في تقديم امتيازات تحفيزية للموظفين

مع تغيّر توقعاتنا تجاه العمل وبيئة العمل أصبح مدراء الموارد البشرية مشغولين أكثر بتوفير بيئة مناسبة تضمن رفاهية الموظفين، تتضمن امتيازاتٍ تحفيزية تتخطى بكثير مجرد تحويل الراتب في نهاية كل شهر، فالمواهب النادرة أصبحت أكثر…
اقرأ أكثر...

كيف تساعد برنامج مكافآت الموظفين في تنمية ثقافة الشركة

عندما تتصدر شركة جوجل قائمة فورتشن لأفضل شركة للعمل بها (Fortune's Best Companies to Work For) لمدة ست سنوات متتالية، ويقول 86٪ من الموظفين أنهم راضون عن وظائفهم، وتحصل على تصنيف 4.4/ 5 على Glassdoor ، فإن ذلك لا يأتي من فراغ،…
اقرأ أكثر...

6 اتجاهات جديدة لبرامج مكافآت الموظفين في 2021

تقول الدكتور نويل نيلسون: "من واقع خبرتي، لا يمكن تحقيق الاحتفاظ بالعملاء والولاء إلا عندما تُظهر المنظمات ولاءً قويًا للموظفين." الدكتور نيلسون هي عالم النفس الإكلينيكي، مستشارة وخبيرة في مجال الأعمال وبيئات العمل ومؤلفة كتاب…
اقرأ أكثر...